Semua orang ingin dibayar lebih banyak. Seringkali, itu berarti belajar bagaimana menang saat negosiasi gaji.
Ini perlu dipahami saat negosiasi gaji. Bergantung pada tingkat pengalaman, pencari kerja yang dapat menegosiasikan gaji secara efektif akan menghasilkan sekitar $ 100 sampai $ 500 lebih banyak daripada rekan-rekan mereka.
Di bawah ini, Anda akan menemukan empat strategi negosiasi gaji yang akan membantu Anda meningkatkan gaji, melanjutkan karir dan kemajuan Anda di tempat kerja.
Lupakan negosiasi gaji
Kedengarannya ironis. Namun, cara terbaik untuk bisa bernegosiasi dengan gaji yang lebih tinggi adalah dengan tidak memikirkan gaji sampai tiba saatnya.
Pertama, fokus pada memberi majikan apa yang mereka inginkan: kandidat kerja yang berkualitas dan optimis yang menjawab pertanyaan secara menyeluruh dan responsif dan kooperatif. Semakin banyak perusahaan melihat nilai di dalam diri Anda, semakin mereka akan menerima permintaan Anda. Calon yang terlalu peduli dengan jumlah yang akan ditawarkan dari go-go biasanya tidak mendapatkan pekerjaan.
Sikap mereka membuat mereka tampil sebagai orang yang kaku, tidak disukai, dan tidak sinkron dengan nilai inti perusahaan.
Pergeseran fokus dari gaji masa lalu ke potensi masa depan
Banyak perusahaan akan menggunakan gaji masa lalu Anda sebagai patokan untuk apa yang harus Anda bayar. Itu wajar saja. Meskipun ada undang-undang di lokasi tertentu yang mencegah pengusaha meminta, peraturan tersebut sedikit dan jauh antara keduanya.
Apapun, ada taktik yang dapat Anda gunakan agar manajer perekrutan lebih fokus pada apa yang dapat Anda lakukan sekarang dan di masa depan dibandingkan dengan menilai berdasarkan gaji terakhir Anda. Ambil pikiran mereka dari masa lalu dan taruh di masa depan.
Perekrut kami merekomendasikan agar Anda mengutip gaji pekerjaan lain yang sedang Anda wawancarai dan apa yang Anda harapkan akan dilakukan dalam enam bulan.
Bersikap sopan
Negosiasi tidak harus konfrontatif. Salah satu hal terburuk yang bisa dilakukan kandidat untuk mendukung kasus ini adalah menuntut gaji yang lebih tinggi daripada meminta dengan sopan.
Terkadang cara paling efektif untuk mengetahui apakah perusahaan yang Anda wawancarai dengan memiliki ruang gerak dengan gaji adalah dengan bertanya sopan tapi tegas. Komunikasi asertif disampaikan dengan suara yang tegas, lancar, dan modulasi dengan baik. Ini adalah suara yang menyampaikan ketulusan dan kesediaan untuk bekerja menuju solusi win-win.
Ingat, bila Anda ingin membujuk, yang terbaik adalah menghubungi keramahan dan membuat kasus yang membuat pewawancara memegang kendali daripada memaksa individu untuk melakukan tikungan.
Jangan emosional, kreatiflah
Bagaimana jika tawaran itu lebih rendah dari perkiraan atau bagaimana jika Anda tidak bisa menegosiasikan gaji, tapi mau pekerjaan itu?
Negosiasi gaji tidak harus hanya tentang gaji. Sebagai gantinya, perbanyak pilihan Anda dan gunakan imajinasi Anda. Salah satu taktiknya adalah meminta kemampuan untuk melakukan negosiasi ulang setelah jangka waktu tertentu berada bersama firma tersebut.
Hanya karena Anda tidak bisa menegosiasikan gaji Anda sekarang, tidak berarti Anda tidak dapat menegosiasikan kemampuan untuk menegosiasikan ulang kontrak Anda dalam enam bulan (dan jadilah bagian dari tawaran pekerjaan).
Dengan gaji, itu lebih dari sekedar “ya” atau “tidak.” Sebaliknya, individu yang mampu tetap berkepala dingin dan kreatif yang maju akhirnya. Tetap mengendalikan emosi Anda. Jangan segera bereaksi, memberi Anda waktu untuk berpikir dengan tenang dan jelas.