Perbedaan Besar Karyawan dan Wirausahawan

Perbedaan Besar Karyawan dan Wirausahawan

Banyak orang bermimpi berhenti dari pekerjaan harian mereka dan bergabung dengan jajaran wiraswasta; tetapi ini merupakan sesuatu yang tidak mudah dan bisa membuat frustasi.

Dari mereka yang bukan pemilik bisnis, beberapa telah mencoba dan gagal, sementara yang lain adalah karyawan yang tidak pernah berusaha lebih jauh dari batas-batas deskripsi pekerjaan mereka. Mengambil lompatan ke dunia kewirausahaan membutuhkan keberanian, tetapi keberhasilan terletak pada pemahaman perbedaan utama antara menjadi karyawan vs menjadi wirausahawan.

Pola pikir yang benar

Sebuah studi 2013 yang diterbitkan dalam Journal of Socio-Economics menggambarkan pola pikir seseorang sebagai kunci untuk menentukan apakah dia akan lebih bahagia dan lebih sukses sebagai pengusaha atau karyawan. Seorang pengusaha, kata penelitian itu, cenderung menjadi “jack of all trades” yang minat, pengalaman, dan keahliannya mencakup beragam topik yang bergabung untuk mendukung bisnis baru. Studi ini menemukan bahwa pengusaha cenderung memiliki jaringan hubungan yang beragam yang dapat mendukung mereka ketika mereka memulai bisnis baru.

Di sisi lain, karyawan dibayar untuk melakukan peran atau fungsi spesifik dalam suatu organisasi. Keamanan pekerjaan, penghasilan yang stabil, dan keahlian khusus sering menjadi prioritas karyawan. Prioritas-prioritas ini dapat menjadikan orang-orang ini pekerja yang setia dan berharga yang cenderung mencari pertumbuhan dan tantangan dalam suatu organisasi daripada mengikuti jalan mereka sendiri.

Etika kerja dan ketekunan

Banyak karyawan adalah pengamat jam, yang menunggu giliran kerja sampai akhir atau hari kerja berakhir. Mereka mungkin juga tidak sekuat pengusaha dalam menghadapi rintangan dan kemunduran.

Pekerja kemungkinan akan menunggu orang lain untuk masuk dan memperbaiki masalah; mereka tidak memiliki otoritas atau kemauan untuk mencari solusi sendiri.

Steve Jobs pernah berkata bahwa ketekunan membedakan pengusaha sukses dari yang gagal. Anggota dari kelompok sebelumnya bekerja selama dan sekeras yang diperlukan untuk berhasil dan bertahan dalam menghadapi setiap tantangan. Etika kerja dan keuletan ini adalah kualitas yang perlu bagi wirausahawan karena dimulainya bisnis bersifat spekulatif, dan hasil positif tidak pernah dijamin.

Komitmen untuk belajar sepanjang hayat

Siapa pun dapat menjadi pembelajar seumur hidup dengan memilih untuk berkomitmen pada dirinya sendiri untuk mengembangkan minat atau keterampilan. Karyawan yang memilih jalur ini sering terus mengembangkan keterampilan khusus dalam bidang mereka, untuk naik ke tangga kepemimpinan.

Pengusaha dapat mengambil pendekatan yang berbeda, belajar bagaimana tetap relevan di pasar yang selalu berubah. Memprioritaskan pembelajaran seumur hidup memungkinkan pengusaha menjadi fleksibel dan tangguh ketika mereka mengembangkan bisnis mereka.

Kerendahan hati

Dalam lingkungan kerja, karyawan harus memuji keberhasilan pribadi mereka dan memamerkan kerja keras mereka, untuk mencapai promosi atau kenaikan gaji, terutama ketika mereka bagian dari departemen atau perusahaan besar. Tanpa promosi diri yang mencolok, banyak pekerja yang tersesat di tengah keramaian.

Namun, tingkat promosi diri ini merusak para pengusaha. Sebaliknya, mengembangkan kerendahan hati adalah kunci sukses. Memupuk kerendahan sejati mengharuskan orang lain berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan, dan membangun tim yang lebih kuat. Para pengusaha yang rendah hati tidak percaya bahwa hanya mereka yang dapat melakukan sesuatu dengan cara yang benar; sebaliknya, mereka belajar untuk mendelegasikan dan mempercayai orang

Pekerjaan Yang Bisa Dilakukan Tanpa ke Kantor

Pekerjaan Yang Bisa Dilakukan Tanpa ke Kantor

Bekerja merupakan suatu kegiatan dimana hal ini untuk menghasilkan pendapatan berupa uang. Setiap orang tentu harus bekerja untuk mendapatkan penghasilan. Tidak peduli Anda memiliki usaha sendiri atau bekerja pada orang, ini tetap merupakan sebuah pekerjaan atau kadang dikatan sebagai profesi.

Di zaman seperti saat ini, ada banyak sekali pekerjaan yang bisa dilakukan. Berbeda dengan beberapa tahun lalu, kini bekerja dapat dilakukan dengan banyak cara dengan banyak tempat. Ya benar, Anda dapat bekerja dengan banyak tempat atau tidak perlu ke kantor jika bekerja pada beberapa profesi ini.

Bekerja jarak jauh atau remote merupakan salah satu tren bekerja yang telah banyak di negara-negara termasuk Indonesia. Ada beberapa pekerjaan atau profesi yang bisa Anda tekuni sehingga tidak perlu membuat Anda setiap hari pergi ke kantor!

Sebagai programmer

Programmer merupakan pekerjaan yang bisa dilakukan dari jarak jauh, tanpa perlu datang langsung ke kantor. Ya, pekerjaan ini dapat dilakukan secara online karena ANda hanya membuat kode melalui laptop dan mengupload pekerjaan tersebut secara online. Di Indonesia, sudah banyak profesi programmer yang bekerja secara online.

Sosial Media Admin

Saat ini, sosial media telah memiliki banyak fungsi. Selain sebagai hiburan, sosial media juga dapat digunakan sebagai platform untuk promosi dan banyak hal lainnya. Dengan berkembangnya fungsi sosial media ini, maka tak jarang membuat orang bekerja mengelola suatu akun sosial media. Tentu saja, pekerjaan ini dapat dilakukan secara online.

Spesialis SEO

Search Engine Optimization(SEO) merupakan pengoptimalan pencarian dari suatu kata kunci. Jika Anda mencari informasi melalui Google atau mesin pencari lain, Anda akan menemukan informasi melalui kata kunci yang ANda cari. Dan hasil pencarian ini merupakan hasil dari pengoptimalan SEO. Profesi spesialis SEO saat ini banyak dicari, dan yang menariknya adalah, profesi ini juga bisa dilakukan secara remote.

Translator

Translator adalah orang yang melakukan translate dari bahasa ke bahasa lainnya. Pekerjaan ini banyak diperlukan, dan ini juga merupakan profesi yang bisa dikerjakan secara remote.

Tips Untuk Meningkatkan Karir

Tips Untuk Meningkatkan Karir

Manajemen karir di mana Anda merencanakan dan bekerja untuk mendapatkan keterampilan, kemampuan, dan pengalaman baru, adalah jawabannya. Bagikan tujuan Anda dengan atasan Anda dan Anda telah menciptakan pasangan yang dapat membantu Anda memperluas pengalaman Anda.

Anda penuh dengan bakat dan keterampilan. Melanjutkan perkembangan mereka akan meregangkan dunia Anda dan memungkinkan lebih banyak kontribusi unik Anda. Hal ini, pada gilirannya, akan membuat kesuksesan karir Anda dan menjadi landasan dalam kehidupan Anda yang telah berkembang sepenuhnya. Apakah dunia Anda lebih baik dari ini? Tidak juga.

Ketika sebagian besar karyawan memikirkan karier mereka, mereka tidak memikirkan pekerjaan mereka saat ini atau promosi berikutnya yang ingin mereka terima. Mereka perlu memperluas pemikiran jangka pendek mereka. Seiring dipromosikannya bagan organisasi, semakin sedikit lapangan kerja, namun terus tumbuh keterampilan dan pengalaman tetap menjadi prioritas bagi orang-orang yang mendapatkan nilai dan memberi nilai tambah bagi karir mereka.

Anda dapat terus mengalami pertumbuhan karir dengan memimpin pengembangan karir dan kemajuan Anda. Berikut adalah beberapa cara untuk berkolaborasi dengan atasan Anda dalam mengelola karir Anda.

Tips untuk Pertumbuhan dan Perkembangan Karir

Berikut adalah tambahan pemikiran tentang manajemen karir. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, Wakil Presiden dan Direktur Pelaksana Apollo Research Institute dan Visiting Scholar dalam program Media X Stanford University, merekomendasikan lima strategi manajemen karir tambahan.

Mungkinkah pengembangan karir dan manajemen Anda membantu mendapatkan momentum? Orang yang paling sukses dan puas dalam karir mereka telah secara proaktif menentukan apa yang mereka inginkan dari pekerjaan. Begitu mereka memutuskan tujuan mereka, mereka membuat rencana untuk mencapai tujuan.

Mengembangkan garis waktu dengan tujuan karir dan tonggak yang diharapkan juga merupakan cara yang efektif untuk mengelola karir Anda. Membawa atasan Anda dan sponsornya dan mentoring ke dalam gambar akan memastikan bahwa Anda memiliki mentor internal yang akan membantu Anda mengelola karir Anda.

Beberapa perusahaan memiliki program formal untuk membantu karyawan mengembangkan karir mereka. Di lain, Anda perlu secara informal mengejar perkembangan karir Anda. Perusahaan dengan program umumnya memusatkan energi untuk membantu karyawan berkembang dan mengikuti jalur karir.

Cara Menegoisasikan Gaji Dengan Baik

Cara Menegoisasikan Gaji Dengan Baik

Semua orang ingin dibayar lebih banyak. Seringkali, itu berarti belajar bagaimana menang saat negosiasi gaji.

Ini perlu dipahami saat negosiasi gaji. Bergantung pada tingkat pengalaman, pencari kerja yang dapat menegosiasikan gaji secara efektif akan menghasilkan sekitar $ 100 sampai $ 500 lebih banyak daripada rekan-rekan mereka.

Di bawah ini, Anda akan menemukan empat strategi negosiasi gaji yang akan membantu Anda meningkatkan gaji, melanjutkan karir dan kemajuan Anda di tempat kerja.

Lupakan negosiasi gaji

Kedengarannya ironis. Namun, cara terbaik untuk bisa bernegosiasi dengan gaji yang lebih tinggi adalah dengan tidak memikirkan gaji sampai tiba saatnya.

Pertama, fokus pada memberi majikan apa yang mereka inginkan: kandidat kerja yang berkualitas dan optimis yang menjawab pertanyaan secara menyeluruh dan responsif dan kooperatif. Semakin banyak perusahaan melihat nilai di dalam diri Anda, semakin mereka akan menerima permintaan Anda. Calon yang terlalu peduli dengan jumlah yang akan ditawarkan dari go-go biasanya tidak mendapatkan pekerjaan.

Sikap mereka membuat mereka tampil sebagai orang yang kaku, tidak disukai, dan tidak sinkron dengan nilai inti perusahaan.

Pergeseran fokus dari gaji masa lalu ke potensi masa depan

Banyak perusahaan akan menggunakan gaji masa lalu Anda sebagai patokan untuk apa yang harus Anda bayar. Itu wajar saja. Meskipun ada undang-undang di lokasi tertentu yang mencegah pengusaha meminta, peraturan tersebut sedikit dan jauh antara keduanya.

Apapun, ada taktik yang dapat Anda gunakan agar manajer perekrutan lebih fokus pada apa yang dapat Anda lakukan sekarang dan di masa depan dibandingkan dengan menilai berdasarkan gaji terakhir Anda. Ambil pikiran mereka dari masa lalu dan taruh di masa depan.

Perekrut kami merekomendasikan agar Anda mengutip gaji pekerjaan lain yang sedang Anda wawancarai dan apa yang Anda harapkan akan dilakukan dalam enam bulan.

Bersikap sopan

Negosiasi tidak harus konfrontatif. Salah satu hal terburuk yang bisa dilakukan kandidat untuk mendukung kasus ini adalah menuntut gaji yang lebih tinggi daripada meminta dengan sopan.

Terkadang cara paling efektif untuk mengetahui apakah perusahaan yang Anda wawancarai dengan memiliki ruang gerak dengan gaji adalah dengan bertanya sopan tapi tegas. Komunikasi asertif disampaikan dengan suara yang tegas, lancar, dan modulasi dengan baik. Ini adalah suara yang menyampaikan ketulusan dan kesediaan untuk bekerja menuju solusi win-win.

Ingat, bila Anda ingin membujuk, yang terbaik adalah menghubungi keramahan dan membuat kasus yang membuat pewawancara memegang kendali daripada memaksa individu untuk melakukan tikungan.

Jangan emosional, kreatiflah

Bagaimana jika tawaran itu lebih rendah dari perkiraan atau bagaimana jika Anda tidak bisa menegosiasikan gaji, tapi mau pekerjaan itu?

Negosiasi gaji tidak harus hanya tentang gaji. Sebagai gantinya, perbanyak pilihan Anda dan gunakan imajinasi Anda. Salah satu taktiknya adalah meminta kemampuan untuk melakukan negosiasi ulang setelah jangka waktu tertentu berada bersama firma tersebut.

Hanya karena Anda tidak bisa menegosiasikan gaji Anda sekarang, tidak berarti Anda tidak dapat menegosiasikan kemampuan untuk menegosiasikan ulang kontrak Anda dalam enam bulan (dan jadilah bagian dari tawaran pekerjaan).

Dengan gaji, itu lebih dari sekedar “ya” atau “tidak.” Sebaliknya, individu yang mampu tetap berkepala dingin dan kreatif yang maju akhirnya. Tetap mengendalikan emosi Anda. Jangan segera bereaksi, memberi Anda waktu untuk berpikir dengan tenang dan jelas.